3. Beantwoording Kamervragen over opschorten handhaving Wet DBA

Het opschorten van de handhaving tot 1 januari 2018 in het kader van de Wet DBA wordt niet in een separaat beleidsbesluit opgenomen. De Belastingdienst zal het opschorten van de handhaving opnemen in zijn 'Handboek Loonheffingen' dat gepubliceerd wordt op de website van de Belastingdienst.
Dit heeft staatssecretaris Wiebes (Financiën) geantwoord op vragen van de Tweede Kamerleden Van Weyenberg (D66) en Omtzigt (CDA).
Wiebes geeft voorts aan dat hij samen met de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die beleidsverantwoordelijk is als het gaat om het arbeidsovereenkomstenrecht, en met de minister van Veiligheid en Justitie, die eerste ondertekenaar is van het Burgerlijk Wetboek gaat onderzoeken hoe aan de criteria 'gezagsverhouding' en 'vrije vervanging' een concretere of andere invulling moet worden gegeven.

2. Sinterklaas en de werkkostenregeling

De Belastingdienst heeft het volgende bekend gemaakt:
'Wanneer u de salarisadministratie doet voor klanten dan komt u misschien wel een Sinterklaasfeest tegen. Veel werkgevers organiseren voor (de kinderen van) hun werknemers een Sinterklaas-bijeenkomst. Waar moet u dan op letten in verband met de werkkostenregeling?

Een Sinterklaasfeest kan worden georganiseerd:
- op de werkplek; óf
- op een externe locatie.

Gevolgen van de keuze
Feest op de werkplek:
- Alle consumpties zijn onbelast.
- Eventuele cadeaus zijn loon van de werknemer.

Feest op een externe locatie:
- Alle kosten van het feest en eventuele cadeaus zijn loon voor de werknemer.

In beide gevallen kan dit loon kan ook als eindheffingsloon worden aangewezen.'

1. Loon dga verlagen met terugwerkende kracht mag niet

De Belastingdienst heeft het volgende bekend gemaakt:
'Elk jaar ontvangt de Belastingdienst in het laatste kwartaal correctieberichten waarin het salaris van de directeur-grootaandeelhouder (dga) wordt verlaagd. Het terugdraaien van het loon dat een dga genoten heeft, mag niet.
Dga's geven voor het verlagen van het loon diverse argumenten. Zo zou hun salaris na de verlaging nog steeds voldoen aan de gebruikelijkloonregeling of ze verlagen het salaris omdat zij niet of minder gewerkt hebben.
Een dga heeft loon genoten als:
- het betaald, verrekend of ter beschikking wordt gesteld;
- het rentedragend wordt;
- het vorderbaar en inbaar wordt.
Als een werkgever besluit het loon te verlagen, kan dat pas in het loontijdvak waarin het loon nog niet is genoten. Dus uitsluitend naar de toekomst toe.'

  • 1
  • 2