3. Van premiekorting naar loonkostenvoordeel: wat moet u doen?

Met ingang van 2018 zijn de premiekortingen oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer vervangen door de loonkostenvoordelen. Had uw klant in 2017 recht op 1 of beide premiekortingen? Dan heeft hij vanaf 2018 recht op 1 of meer loonkostenvoordelen als hij aan de voorwaarden voldoet.Om in aanmerking te komen voor 1 of meer loonkostenvoordelen moet de laatste aangifte over 2017 goed worden ingevuld. Dat doet u zo:

• Geef in de aangifte over het laatste aangiftetijdvak van 2017 aan dat u voor een werknemer de premiekorting oudere werknemer of arbeidsgehandicapte werknemer toepast.
• Vul in de aangifte het bedrag aan premiekorting in waar uw klant recht op heeft.
Kunt u dat nog niet doen omdat de werknemer bijvoorbeeld net in dienst is en u nog geen doelgroepverklaring voor de premiekorting oudere werknemer hebt ontvangen? Corrigeer de aangifte dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk op 1 mei 2018.

Meer weten?
Kijk in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018. Punt 1.4 gaat over de overgangsregeling voor lopende premiekortingen.

 

2. Pensioen in eigen beheer afkopen? In 2018 is de afkoopkorting 25%

Sinds 1 juli 2017 kunnen dga’s geen pensioen in eigen beheer meer opbouwen. Zij kunnen ervoor kiezen om het pensioen in eigen beheer af te kopen. Doen zij dat dit jaar, dan krijgen zij een afkoopkorting van 25%. 
Afkopen kan nog in 2018 en 2019. De fiscale balanswaarde van het pensioen is op het moment van afkoop belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. Dga’s krijgen daarop wel een afkoopkorting. Als zij afkopen vóór 1 januari 2019, is de afkoopkorting 25%. En kopen zij af in 2019, dan is de korting 19,5%.

Hoe werkt de afkoopkorting?
U berekent de afkoopkorting over de fiscale balanswaarde van het pensioen op het moment van afkoop. Maar als de fiscale balanswaarde van het pensioen op 31 december 2015 lager is, berekent u de afkoopkorting over dat lagere bedrag. Of, bij een gebroken boekjaar, over de lagere balanswaarde op de datum waarop dat boekjaar in 2015 eindigde. 
Het kortingsbedrag trekt u af van de fiscale balanswaarde van het pensioen op het moment van afkoop. Over de uitkomst berekent u de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Dga’s betalen dus over een lager bedrag loonbelasting/premie volksverzekeringen.

1. Gebruikelijk loon medisch specialisten voor 2018 vastgesteld

De Belastingdienst heeft het gebruikelijk loon van medisch specialisten in 2018 vastgesteld. Het gebruikelijk loon is € 130.950, eventueel verhoogd met de verplichte bijdrage aan het beroepspensioenfonds.
Om het gebruikelijk loon vast te stellen is de Belastingdienst uitgegaan van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Voor medisch specialisten is dat het loon op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Deze regeling is onderdeel van de cao Ziekenhuizen 2017-2019.
Het loon voor een medisch specialist is volgens deze cao € 174.600. In dit bedrag is al rekening gehouden met de verhogingen per 1 juli 2017 en 1 juli 2018. Als de medisch specialist de verplichte bijdrage aan het beroepspensioenfonds zelf betaalt, wordt dit loon verhoogd met die bijdrage (=x).

Daarmee wordt het gebruikelijk loon voor een medisch specialist in 2018:
75% van € 174.600 = € 130.950
75% van (€ 174.600 + x) = € 130.950 + 0,75 * x (als de medisch specialist de bijdrage aan het beroepspensioenfonds zelf betaalt)
Een lager gebruikelijk loon is alleen mogelijk als daar een goede reden voor is. Bijvoorbeeld als er verschil in loon is op basis van anciënniteit of inschaling.

  • 1
  • 2