3. Extra lastenverlichting bij richtlijn jaarrekening mogelijk

VNO-NCW en MKB-Nederland onderschrijven grotendeels de nieuwe Uitvoeringswet richtlijn jaarrekening, een Nederlandse versie van de Europese richtlijn die als uitgangspunt heeft jaarrekeningverplichtingen te moderniseren en te vereenvoudigen. Met deze wet wordt de concurrentiepositie van Nederland als vestigingsplaats van ondernemingen versterkt. Wel hebben de ondernemingsorganisaties nog aanvullingen op het voorstel van minister Van der Steur (Veiligheid en Justitie). Deze aanvullingen bieden de mogelijkheid tot verdere lastenverlichting voor ondernemingen.

Lastenverlichting
Zo kan de jaarrekeningverplichting voor zogeheten micro-ondernemingen nog verder administratief verlicht worden door de Belastingdienst te laten zorgen voor het deponeren van de jaarrekening. Via de aangifte vennootschapsbelasting beschikt deze instantie namelijk over de juiste informatie. Voor de ruim 650.000 Nederlandse micro-ondernemingen zorgt dit voor een lastenverlaging van maar liefst 300 miljoen euro per jaar.

Drempelwaarden
De ondernemingsorganisaties zien ook mogelijkheden voor administratieve lastenverlichting voor grotere ondernemingen waarin door de Europese richtlijn jaarrekening wél is voorzien. Volgens de Europese richtlijn kan een moederonderneming voor haar enkelvoudige jaarrekening alleen naar de eigen cijfers kijken, terwijl in het Nederlandse wetsvoorstel dit niet is overgenomen.

Vrijstelling
Als laatste lastenverlichting pleiten de ondernemingsorganisaties ervoor om middelgrote groepen van ondernemingen vrijstelling te geven voor het maken van een geconsolideerde jaarrekening. Ook dit punt is een faciliteit van de Europese richtlijn, die voorschrijft dat deze vrijstelling gegeven kan worden als de organisatie in kwestie geen publiek belang dient. Ook deze vrijstelling zal zorgen voor minder administratie, zonder dat er sprake is van een verlies aan informatieverschaffing.

2. Maatregelen aanpak schijnconstructies op komst

Per 1 juli 2015 komen er maatregelen om schijnconstructies te voorkomen en aan te pakken (na goedkeuring door de Eerste Kamer):

• De ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het loon wordt uitgebreid. Opdrachtgevers zijn als opdrachtgever straks ook aansprakelijk voor het betalen van het CAO-loon aan een werknemer. Nu is alleen de werkgever aansprakelijk. Deze ketenaansprakelijkheid geldt nu alleen in de uitzendbranche voor het betalen van het minimumloon.
• Het salaris mag niet meer volledig contant worden uitbetaald. Werkgevers moeten minimaal het salarisgedeelte gelijk aan het wettelijk minimumloon giraal overmaken.
• Werkgevers mogen geen verrekeningen, bijvoorbeeld huisvesting of ziektekostenpremies, met het wettelijk minimumloon meer toepassen.
• Er moeten meer gegevens worden vermeld op de loonstrook.
• Het is straks niet meer mogelijk om een buitenlandse werknemer een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding te betalen. Het doel van de onkostenvergoeding moet worden vermeld op de loonstrook van een werknemer. Doet een werkgever dit niet, dan kan hij een bestuurlijke boete krijgen.
• Krijgt een werknemer het CAO-loon niet betaald? Dan kan hij makkelijker naar de rechter stappen om het (volledige) CAO-loon te eisen. Dat kan straks namelijk met een verzoekschrift. Nu moet een werknemer dit nog met een dagvaarding doen. Daarvoor heeft hij ook een deurwaarder nodig.
• Maakt een werkgever zich schuldig aan onderbetaling of illegale tewerkstelling? Dan wordt dit openbaar gemaakt.

1. Wettelijk minimumloon per 1 juli 2015

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 juli 2015.

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2015:
• € 1.507,80 per maand (nu: € 1.501,80)
• € 347,95 per week (nu: € 346,55)
• € 69,59 per dag (nu: € 69,31)

De hoogte van het minimumloon hangt tot de leeftijd van 23 jaar af van de leeftijd. De overheid past de bedragen van het minimumloon 2 keer per jaar aan de ontwikkeling van de gemiddelde CAO-lonen in Nederland aan. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli.

  • 1
  • 2